ปกหนังสือสรรหา คุณอาจมีแรงบันดาลใจกลับมามีคุณภาพมากที่สุดในกอง แต่จดหมายที่น่าเบื่อที่จะทำให้คุณอยู่และไม่มีใครสังเกตเห็นจึงว่างงาน จดหมายเป็นวิธีที่จะแนะนำตัวเองให้นายหน้าในทางของคุณเอง มันเป็นสื่อกลางในการแสดงความสนใจของคุณและเน้นจุดแข็งของคุณสำหรับตำแหน่งงานที่คุณกำลังใช้ จดหมายของคุณควรจะมีศักยภาพที่จะดึงดูดความสนใจของนายหน้าเป็นจดหมายที่พูดมากเกี่ยวกับผู้สมัครที่นอกเหนือไปจากการดำเนินการต่อ นี้เป็นเอกสารซึ่งเป็นเครื่องหมายความสามารถของคุณและทำให้ช่วยเพิ่มขอบเขตของคุณได้รับการว่าจ้าง เมื่อมันมาถึงการเขียนจดหมายการสรรหา, คุณจะต้องระมัดระวังและใส่ใจในฐานะผู้จัดการการสรรหาต้องมีการเขียนที่ดีเยี่ยมและทักษะการสื่อสาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณครอบคลุมทุกจริยธรรมที่จำเป็นสำหรับบทความนี้ สิ่งที่ต้องเก็บไว้ในใจในขณะที่เขียนสรรหาจดหมาย ในขณะที่เขียนจดหมายสำหรับการสรรหาโพสต์งานพยายามที่จะนำตัวเองที่สถานที่ของนายหน้าของคุณ หากคุณมีกองใหญ่ของการใช้งานที่จะไปผ่านสิ่งที่ชนิดของตัวอักษรที่ครอบคลุมคุณต้องการที่จะรายชื่อสั้น ๆ และสิ่งที่ผิดพลาดที่จะใช้โปรแกรมโดยตรงไปยังถังขยะ! เขียนขาออกจดหมายการสรรหาพนักงานกลยุทธ์เช่นเดียวกับการเขียนโฆษณาหรือจดหมายบริหาร ถ้าจดหมายของคุณเป็นที่น่าประทับใจไม่พอที่จะทำให้ส่งผลกระทบต่อการสรรหาผู้จัดการ, งานของคุณอาจจะยังคงไม่มีใครสังเกตเห็น โพสต์งานสรรหาสามารถกำหนดภายในองค์กรหรือมันอาจจะเป็นตามสัญญาของบุคคลที่สามการตอบสนองการจ้างงานตำแหน่งงานว่างสำหรับลูกค้าหลาย ๆ นายหน้าของบุคคลที่สามอาจจะทำงานให้กับองค์กรที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาให้กับ บริษัท ลูกค้าหรือพวกเขาอาจจะอิสระ โดยทั่วไปนายหน้าเป็นส่วนหนึ่งของฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรใด ๆ ความรับผิดชอบในการทำงานของนายหน้า ในฐานะที่เป็นนายหน้าหนึ่งอาจมีการจัดการที่เพียงพอของงานที่จัดการพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท รวมอยู่ เขาจะต้องถือการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและทักษะการเจรจาต่อรอง พวกเขาควรจะมีศักยภาพเพียงพอที่จะอธิบายหน้าที่งานให้กับพนักงานแต่ละคนและทำให้พวกเขาดำเนินงานวิธีที่พวกเขาเป็นที่คาดหวัง การเก็บรวบรวมข้อมูลของผู้สมัครที่มีศักยภาพติดต่อกับพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์การติดตามข้อมูลและสถานะ, การเหนี่ยวนำการนำสรรหา ฯลฯ คือบางส่วนของงานหลักของผู้จัดการการสรรหา ดังนั้นจดหมายของผู้จัดการการสรรหาต้องเน้นทักษะเหล่านี้ในลักษณะที่เฉพาะเจาะจง จดหมายฉบับนี้ควรนำเสนอคุณเป็นบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในการสรรหานายจ้าง คุณจำเป็นต้องอวดว่าคุณมีคุณสมบัติทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการสร้างฐานพนักงานมีความพึงพอใจและความแข็งแกร่งที่จะช่วยในการความคืบหน้าขององค์กรหรือ บริษัท วิธีการเขียนการสรรหาจดหมาย เพียงแค่คิดว่าคุณอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการการสรรหาที่คุณจะได้รับการดำเนินการต่อกองห่อหุ้มด้วยตัวอักษรที่ครอบคลุมจากผู้สมัครที่มีศักยภาพ องค์ประกอบสิ่งที่คุณต้องการจะดูในส่วนของแผ่นที่จะช่วยให้คุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ที่? เหล่านี้เป็นแง่มุมเดียวกันคุณจะต้องครอบคลุมในจดหมายงานของคุณสำหรับการโพสต์การสรรหา ผู้จัดการสรรหาต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและนี้สามารถลงโทษจากสไตล์การเขียนของจดหมายของคุณ เพื่อที่จะสร้างความประทับใจให้เขียนจดหมายที่แข็งแกร่งและโน้มน้าวใจคุณจำเป็นต้องดำเนินการบิตของการวิจัย นี้บ่งชี้ว่าคุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ บริษัท หลักเกณฑ์และนโยบายของตำแหน่งงานว่างและสถานะของการโพสต์งานที่คุณจะใช้สำหรับ นี้จะช่วยคุณในการตัดเย็บที่สมบูรณ์แบบตัวอักษรที่จะเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างถูกต้องของคุณ นอกจากนี้คุณยังจำเป็นที่จะต้องเข้าใจเงื่อนไขของพวกเขาและรู้ว่าการให้บริการผลิตภัณฑ์กิจกรรมและกลยุทธ์อย่างระมัดระวัง ซึ่งเป็นสื่อที่มีสิทธิในการแสดงความสนใจของคุณให้ทำงานกับ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่ออธิบายวิธีที่คุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการโพสต์นำไปใช้งาน ด้วยองค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้พูดถึงคุณลักษณะของคุณวุฒิการศึกษาความสนใจทักษะประสบการณ์และพูดถึงความสามารถของคุณของการเจรจาต่อรองและการแก้ไขปัญหา ทั้งหมดเหล่านี้องค์ประกอบที่สำคัญจดหมายของคุณควรมีลักษณะที่เรียบง่ายและดี สุดท้ายสรุปเนื้อหาของการสรรหาจดหมายของคุณและแสดงความสนใจในการปรากฏสำหรับการสัมภาษณ์ ต่อไปนี้เป็นรายชื่อของตัวอักษรที่ครอบคลุมการสรรหา: จดหมายสรรหาอิสระ